Die Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann bzw. zur geprüften Personalfachkauffrau umfasst in der Regel folgende Inhalte:

• Lern- und Arbeitsmethodik

• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Unternehmens-, Aufbau-, Ablauforganisation
• Personalabteilung in der Gesamtorganisation einordnen
• Aufgaben und Organisation der Personalabteilung
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Unternehmens-, Aufbau-, Ablauforganisation
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen

• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• Arbeits-/Sozialgerichtsbarkeit
• Einkommens- und Vergütungssysteme
• Sozialversicherungsrecht, Betriebliche Sozialpolitik
• Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Personalrechnungswesen

• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
• Konjunktur und Beschäftigung, Personalplanung, Strategische Unternehmensplanung
• Personalmarketing
• Personalbedarf bestimmen und planen
• Personalentwicklungsplanung
• Personalcontrolling

• Personal- und Organisationsentwicklung steuern
• Mitarbeiterbeurteilung
• Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung
• Lernen, Betriebliche Weiterbildung, Förderprogramme
• Qualitätsmanagement
• Führungsmodelle, Führungsinstrumente, Beraten der Führungskräfte
• Moderne Arbeitsorganisation, Lernförderliche Arbeitsgestaltung
• Moderne Lernorganisation

• Situationsbezogenes Fachgespräch